Gestiscono una vasta gamma di attività, tra cui il reclutamento di nuovi dipendenti, lo svolgimento di interviste, la gestione della risoluzione dei conflitti e la gestione delle indennità per ferie, delle prestazioni e dei salari per i dipendenti esistenti. Ci sono molti percorsi che possono sostenerti in una carriera nelle risorse umane; tuttavia il percorso più sicuro è quello di seguire un corso specifico per le risorse umane come laurea, corso post-laurea o diploma.
La qualifica per le risorse umane ti aiuterà a salire nella carriera. Inoltre, ci sono diversi vantaggi che puoi trarre dallo studio della gestione delle risorse umane. Eccone alcuni.
- Aiuta a ridurre il turnover dei dipendenti
Un elevato turnover dei dipendenti può influire negativamente su un’azienda. In effetti, trovare e formare un nuovo assunto costa il doppio dello stipendio di un dipendente attuale. Quando diventerai un professionista delle risorse umane, imparerai come assumere le persone giuste (coloro che sono i più qualificati per le posizioni e aiuteranno l’azienda a raggiungere i propri obiettivi organizzativi) per l’azienda sin dall’inizio.
È necessario intervistare attentamente i candidati, per assicurarsi che abbiano le giuste competenze e per verificare se si adattano alla cultura dell’azienda. Inoltre, è necessario prestare attenzione alle esigenze personali dei dipendenti.
Durante l’intervista, è necessario discutere chiari percorsi di carriera, poiché ai dipendenti potrebbe piacere sapere come possono crescere all’interno dell’azienda. I professionisti delle risorse umane di solito incontrano i dipendenti solo quando ci sono problemi, ma per ridurre il turnover dei dipendenti dovranno visitare regolarmente i membri del personale e informarsi se si sentono bene e felici.
- Aiuta a risolvere i conflitti sul luogo di lavoro
Il conflitto sul posto di lavoro è inevitabile, poiché i dipendenti hanno personalità, stili di vita ed etica del lavoro diversi. Durante il corso di gestione delle risorse umane, ti verrà insegnato come gestire i conflitti sul posto di lavoro e come risolverli.
Inoltre, ti verrà insegnato come gestire la situazione nel modo più professionale possibile. In caso di conflitto tra dipendenti e qualcuno nel management, in qualità di professionista delle risorse umane, si dovrebbe essere in grado di assistere entrambe le parti allo stesso modo e non scegliere le parti.
- Determina il livello di soddisfazione dei dipendenti
Gli specialisti delle risorse umane sono responsabili della determinazione del livello di soddisfazione dei dipendenti. Lo studente imparerà come impostare sondaggi, focus group e strategie di intervista, che lo aiuteranno a determinare se i dipendenti sono contenti o meno.
I professionisti delle risorse umane determinano le cause alla base dell’insoddisfazione dei dipendenti. Affrontano questi problemi e motivano i membri del personale con soluzioni creative. Tentano sempre di scoprire i problemi che i dipendenti devono affrontare e cercano modi per assisterli.
Il Corso Risorse Umane di Accademia Domani mira a formare nuovi professionisti nel campo della Gestione del Personale, con un riguardo particolare alla gestione dei gruppi di lavoro e agli aspetti legislativi legati alla formulazione dei contratti.
Il corso online è rivolto a chi vuole intraprendere una professione nell’ambito delle Risorse Umane oppure a chi già lavora in questo contesto e vuole arricchire il proprio curriculum e competenze.